HOW TO USE
なぜ、毎日の振り返りが
組織を変えるのか
Executive Forge は「経営者との1on1」を
AIで全メンバーに届けるツールです。
THE ESSENCE
このツールの本質
理想は、経営者が全員と対話すること
本来であれば、経営者が一人ひとりと毎日コミュニケーションを取り、その日の仕事を深掘りし、フィードバックを返すのが最も効果的です。それによって、メンバーは自分の行動を客観視し、翌日の行動を改善できます。
しかし、現実的にそれは不可能
メンバーが5人、10人、20人と増えれば、経営者が全員と毎日深い対話をすることは物理的に不可能です。その結果、「やるべきこと」は分かっていても「実際にやる」に落ちないまま日々が過ぎていきます。
Executive Forge が経営者の対話を代行する
AIが経営者の視座でメンバーと毎日対話し、1日を反芻させ、示唆を引き出し、翌日のアクションに変えます。経営者は結果を確認し、必要なときに介入するだけで、組織全体の思考レベルが引き上がります。
MINDSET
「だるい」「意味ない」と感じたら
導入直後、現場から抵抗が出るのは自然なことです。
それは、これまでやっていなかったことを始める証拠です。
「面倒くさい」
毎日の振り返りは筋トレと同じ。最初はつらいが、続けると思考の質が変わります。
「意味あるの？」
「やるべきこと」を「実際にやる」に変換するツール。実行なき思考に意味はありません。
大切なのはマインドセット
この前提を共有した上で使うと、組織は確実に変革に向かいます。
DAILY SESSION
毎日のセッションの流れ
セッションを開始
業務終了後、セッションを開始します。所要時間は5〜10分程度です。
AIとの対話
AIが今日の業務について質問します。成果、課題、判断、チームとの関わりなど、5つの軸に沿って1日を振り返ります。
5軸スコアリング
対話内容をもとに、戦略実行力・判断力・チーム活性力・自己成長・経営視座の5軸で10点満点のスコアが付きます。
フィードバック＆明日のToDo
AIからの総合フィードバックと、明日取り組むべき具体的なToDoが提示されます。翌日のセッションでToDo達成率も評価されます。
ONBOARDING
管理者向け: 導入の流れ
アカウント作成から組織全体の運用開始まで、4ステップで完了します。
アカウント作成
会社名・管理者情報を登録し、プランを選択します。
メンバー招待
メールアドレスでメンバーを招待。組織図の設定も行えます。
Slack連携
セッションリマインドや完了通知をSlackで自動化します。
運用開始
メンバーに目的を共有し、初回セッションを実施します。
導入を成功させるポイント
- 初日に「なぜやるのか」を経営者自身の言葉で伝える
- 最初の1週間は経営者もセッションを実施し、率先して使う姿を見せる
- スコアを評価に直結させない。あくまで成長の指標として共有する
- 週次レポートでチーム全体の傾向を把握し、1on1の材料にする