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AI x 人材育成プラットフォーム

たった5分で、
組織が変わる。

あなたの経営哲学をAIに託す。
すると、メンバー一人ひとりの思考と行動が
毎日、静かに、確実に進化し始める。

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本日のセッション

完了!

回答履歴

2月22日

スコア 7.6

2月21日

スコア 7.2

2月20日

スコア 6.8

EF
その学びを明日どう活かしますか?
明日のチームMTGで、まず5分メンバーの意見を聞いてから自分の考えを話します。
EF
具体的で素晴らしい!明日の実践を楽しみにしています。お疲れさまでした!

本日のスコア

7.6 / 10
行動量
8.0
生産性
7.2
投資性
8.5
個別注力
6.3
プロ意識
7.8

投資性が高い1日でした。学びを即アクションに落とし込めています。

PROBLEM

こんな悩みに、
心当たりはありませんか?

経営者やマネージャーなら、一度は感じたことがあるはずです。

想いが伝わらない

毎週の朝礼で語っても、全社会議で熱く話しても、現場の日常に戻れば忘れ去られる。ミッション・ビジョン・バリューは壁に貼ってあるだけ。あなたの想いと現場の行動の間に、静かに溝が広がっていく。

成長が見えない

「頑張っています」「順調です」——曖昧な報告で、本当の成長を把握できていますか? 1on1で聞ける情報には限界がある。思考の深さ、行動の質、変化の兆し。感覚でしか語れないものが多すぎる。

時間が足りない

全員と毎日向き合いたい。でも経営者もマネージャーも24時間しかない。メンバーが10人を超えたら物理的に不可能。「もっと対話したいのに」という罪悪感だけが募っていく。

これらの課題に共通する本質は、ひとつ。
「経営者の想いを、日常レベルで届ける仕組み」がないこと。

SOLUTION

AIが、あなたの「分身」になる。

Executive Forgeは、あなたの経営哲学・価値観・伝え方のトーンをAIに学習させるサービスです。

AIはまるで「あなたの分身」のように、毎日メンバー一人ひとりと5分間の対話セッションを行い、思考を深掘りし、行動を引き出し、成長を数値化します。

STEP 1

学びの振り返り

今日新しく学んだこと・気づいたことを言語化する

STEP 2

AIが深掘り

なぜそう思った?具体的には?AIが思考を掘り下げる

STEP 3

明日のアクション

振り返りを行動に変える。ToDo・障壁対策を具体化

STEP 4

自動スコアリング

5つの軸で0〜10点。成長が数値で見える

所要時間:約5分 / 1日1回 / チャット形式で回答するだけ

SESSION DEMO

セッションデモ

AIとチャット形式で対話。あなたの経営思想を理解したAIが、
メンバーの思考を深掘りし、行動を引き出します。

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本日のセッション

完了!

回答履歴

2月21日(金)

スコア 7.2

2月20日(木)

スコア 6.8

2月19日(水)

スコア 7.5

2月18日(火)

スコア 6.4

EF
お疲れさまです。本日のセッションを始めましょう。
前回、事業部間のシナジーが生まれにくいという課題がありました。その後、何か動きはありましたか?
先週の経営会議で、各事業部長に横断プロジェクトの提案をしました。総論賛成なんですが、リソース配分の話になると途端にサイロ化して、結局具体的なコミットを引き出せませんでした。
EF
「総論賛成・各論反対」は組織変革でよくあるパターンですね。事業部長たちは横断の価値を否定したのではなく、自部門のKPIへの影響を懸念したのだと思います。仮に「各事業部のKPI達成にもプラスになる」設計にできたら、反応は変わりそうですか?
確かに…全社視点で話してしまっていました。まず営業部長と開発部長に個別に会って、それぞれの部門目標と紐づけた提案に再設計してみます。
回答を入力...
5分

1回のセッション時間

3ステップ

学び → 支援 → 準備

毎日

小さな積み重ねが文化になる

SCORING

成長を「数値」で把握する。

セッション完了後、AIが回答内容を分析し、5つの軸で0〜10点のスコアリングを自動実施。「頑張っている」「成長している」ではなく、具体的な数値でメンバーの状態を把握できます。

行動量

考えるだけでなく、実際に動いたか。口だけでなく足を使っているか。

生産性

限られた時間で、どれだけインパクトのある成果を生んだか。

投資性

今日の成果だけでなく、未来の種まきができているか。

個別注力

上長が設定した「この人に意識してほしいポイント」に向き合えているか。

プロフェッショナル

経営者目線で仕事を捉え、語れているか。視座の高さ。

セッション結果

2月21日のスコア

7.2

総合スコア

行動量 7.8
生産性 6.5
投資性 8.2
個別注力 5.4
プロフェッショナル 7.1

AIからのフィードバック

投資性が高い1日でした。学びを即座に明日のアクションに落とし込めています。個別注力の「傾聴力」をさらに意識してみましょう。

FOR MANAGERS

経営者・マネージャーの
「目」と「手」になる。

メンバーのセッション結果は、管理画面にリアルタイムで反映。
あなたが見るべき情報を、AIが自動で整理します。

管理ダッシュボード

管理ダッシュボード

総ユーザー数

12

本日の完了数

9

75% 達成率

厳しさレベル

3 / 5

リスクユーザー

2

組織平均スコア(直近7日)

7.2
行動量
6.4
生産性
7.8
投資性
5.6
個別注力
6.9
プロフェッショナル

今週のリスクユーザー

山田 太郎 営業部
履歴を確認 →
佐藤 花子 マーケティング部
履歴を確認 →

リアルタイムダッシュボード

チーム全体のスコア推移、役職別比較、個人ごとのトレンドが一目でわかる。「この人、最近どう?」に、データで答えられる。

AI週次サマリーレポート

1週間分のセッションをAIが分析。繰り返し課題、成長の兆し、リスクを自動抽出。1on1の準備時間がゼロになる。

Slack連携

セッション未実施のメンバーにSlackで自動リマインド。完了時にはスコアやサマリをチャンネルに自動投稿。チーム全体の成長が自然と共有される。

PHILOSOPHY

あなたの哲学が、
AIの「核」になる。

Executive Forgeが他のツールと決定的に違うのは、経営者自身の思想・価値観がAIの判断基準になること。あなたの言葉で語った哲学が、毎日の対話と評価に反映されます。

経営思想・経営観

あなたが大切にしている価値観、チームに求める姿勢、組織のビジョンを設定。この内容がAIの「人格の核」になります。

自己資本での自社プロダクト展開を見据え、少数精鋭で高収益を出し続ける。抽象的な努力目標ではなく、定量的な行動と小さなPDCAの積み重ねで、お客様の売上に明確な貢献をする。それが私たちの価値観です。

フィードバックトーン設定

AIの話し方を指定。厳しくストイックに鍛えるか、温かく寄り添うか。あなたのマネジメントスタイルをAIが再現します。

信頼できる上司のように。数字と事実で語り、忖度せず本質を突く。成果に直結しない議論は切り捨て、明日からの具体的な行動を一緒に考え抜く。

個別フォーカスポイント

メンバーごとに「今月意識してほしいテーマ」を設定可能。AIがセッション中にそのポイントを考慮し、判定を行います。

田中 役員として自身の業務の解像度を高める
佐藤 マーケが本事業の軸であると考え行動する

厳しさレベル調整

5段階で評価の厳しさをコントロール。スタートアップの熱量で鍛えるか、温かく見守るかなど、組織の成長フェーズ、チームの文化に合わせてフィードバックのレベルをコントロールできます。

1
2
3
4
5
穏やか 標準 ストイック

HOW IT WORKS

たった3ステップで、今日から始められる。

01

アカウント作成(1分)

メールアドレスと会社名だけで登録完了。クレジットカードは不要です。無料プランでまず体験してください。

02

経営思想を入力(10分)

あなたの経営観、大切にしている価値観、AIのトーンを設定します。この内容がAIの「核」になり、毎日のセッションと評価に反映されます。

03

チームを招待して開始

メンバーのメールアドレスを入力するだけ。招待メールが届き、翌日から毎日5分のセッションが始まります。ダッシュボードで成長を追いかけましょう。

PRICING

シンプルな料金。隠れたコストなし。

まずは無料で試して、効果を実感してから有料プランへ。
チームの規模に合わせて、最適なプランをお選びください。

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